来源：2019-06-03 | 人围观
据悉，我国最早的一批涉嫌歧视的案件就是乙肝病原、艾滋病病毒携带者遭遇的就业歧视案件。中国政法大学副教授娄宇表示，在这些案件的判决中，法院基本上确立了诸如《就业促进法》《传染病防治法》《艾滋病防治条例》等一系列带有社会管理性质的法律法规的可适用性，但同时娄宇认为，我国以促进乙肝、艾滋病人融入社会为目的的法律定位仍旧不够明确。他建议，为了体现对相关人群就业平等权的保障，未来的反就业歧视法应将其归入残障群体，置于残疾人社会权利保障的层面上也许效果更佳。
基于现有情况，娄宇建议未来应当考虑建立公益诉讼制度，发挥司法在就业领域的积极作用。
“首先，就业歧视涉及的人群广泛，但是普通的民事诉讼将原告资格限制在申诉人必须与本案有直接利害关系之中，对于大量不直接损害公民个体平等就业权利，但造成社会公平就业秩序损失的歧视行为，因为公民被认为不具有直接利害关系，其原告资格不被承认。其次，公民即使可以证明受到了歧视，也只能以缔约过失责任向招聘单位主张损害赔偿，数额不会太大，也起不到震慑歧视者的效果。”娄宇说。（任紫整理）