来源：2020-05-20 | 人围观
3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件2)。
资格审查合格者，在报名地点当场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，在确保本人健康状态良好的前提下，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。
4.未达到开考比例人员的处理。符合报名资格的实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，由西南政法大学提出处理意见报市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。
1.考试
本次公开招聘考试考核包括笔试和面试。笔试科目为专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《西南政法大学2020年度公开招聘岗位一览表》(附件1)。
根据疫情防控要求，进入笔试和面试考场之前均需出示健康证明或健康码并接受体温检测，若因健康风险和防疫要求无法参加考试的，由本人自行承担后果。
(一)笔试
专业科目笔试分值100分。本次考试不发布考试大纲，不指定考试用书，考试内容涵盖新时代中国特色社会主义教育思想、高校教育理论、岗位相关知识等。
具体考试时间及考试地点详见《准考证》。笔试时间90分钟。
(二)面试
进入面试环节的，须先进行心理测试，心理测试主要考察应聘人员的岗位和职业心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，心理测试未通过者，不予录取。
面试分为专业技能测试(实操或案例答辩)和综合面试(结构化面试)两部分，各项分值均为100分，各项面试时间分别为：实操或案例答辩20分钟，结构化面试10分钟。面试主要考察应试人员的思想品行、专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力等。
各岗位开展面试项目内容详见《西南政法大学2020年度公开招聘岗位一览表》(附件1)，面试时间及地点通过西南政法大学主页(网址：)通知或公告。
在面试环节前，有笔试缺考的，不得进入面试环节。
根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘岗位数的5:1比例确定进入专业技能测试人员名单，若进入专业技能测试环节的最后一名人选笔试成绩并列，则并列进入;根据笔试成绩和专业技能测试成绩之和从高到低排序，按照拟聘岗位数的3:1比例确定进入综合面试人员名单，若进入综合面试环节的最后一名人选笔试成绩和专业技能测试成绩之和并列，则并列进入;进入面试人员名单通过西南政法大学主页(网址:)公告。
若因应聘人员弃考或资格审查不合格而达不到5：1或3：1比例的，可将比例调整为不低于2：1;凡达不到2：1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至面试比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，应取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才由西南政法大学提出处理意见报市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到70分”。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
2.考试总成绩计算
考试总成绩=专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
体检人选根据考试总成绩从高分到低分按照实际招聘岗位人数等额确定。当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成绩和综合面试成绩之和、笔试成绩高者优先。
七、体检和考察
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，据实做出考察结论。
市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;应聘人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)。应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。
公招过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。考核合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘及聘用后全过程，凡查实因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时有关条件要求的，取消进入后续环节或继续聘用资格。其中，在综合面试前认定应聘人员条件不符合公招时有关条件要求的，其缺额可按规则递补;在综合面试完成后，查实应聘人员条件不符合公招时有关条件要求的，其缺额不再递补。若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(综合面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由西南政法大学认定。拟聘人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在西南政法大学主页(网址：)上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位条件要求的，一律取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十一、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本简章由西南政法大学负责解释。报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065 qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1.西南政法大学2020年度公开招聘岗位一览表
2.现场报名所需材料
3.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
4.西南政法大学公开招聘报名表
原标题：西南政法大学2020年度公开招聘工作人员简章