来源：2019-05-09 | 人围观
回复：“职称”是我国人事制度不可或缺的，由知识、品德、业绩和能力等要素综合评价发现人才的一项主要制度，反映了专业技术人员的学历层次、工作经验和专业技术水平，是重要的人才评价标准之一。 职称评审又称“专业技术资格评审”，一年一度，一般安排在每年8月份。评审前省人力资源和社会保障厅会印发通知，我局再根据省厅文件另行发文将有关要求具体化。目前，省厅已下发了《关于做好2018年度职称评审工作的通知》，由于高级职称评审的权限在省高评委，所以申报人需登陆评委会指定网站或下载并填写表格，连同其他申报材料一并报各联络点初审加意见后本人自行送市人力资源局专技科复审。市局复审完成后将开具委托书给申报人自行送省评审。详细要求请登陆广东省人力资源和社会保障厅网站查询（），或咨询市人力资源局专技科，电话：22836690。
回复：2017年，我局会同有关单位走访调研周边城市，学习调研当地的聘员管理办法，研究出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》，提升了普通聘员晋升空间和薪酬水平。关于聘员薪酬标准及福利待遇调整的问题，我局将会同有关部门根据本地区社会与经济发展水平对聘员薪酬待遇问题开展调研。
回复：经调查核实，该公司有4名员工，及4名业务员（双方签有雇佣劳务协议），经查用人单位未与4名员工签订劳动合同，石碣人力资源分局针对其违法行为向其下达《劳动监察限期改正指令书》，要求其限期整改。该用人单位已于2018年7月5日与4名员工补签劳动合同，并向石碣人力资源分局提交整改报告。
回复：1.关于公务员考录方面，我市考试录用公务员是由省委组织部、省人社厅统一组织的，是“省考”的一部分，除此之外不存在本市组织的考试。至于提及的学历问题，也是由省公务员主管部门统一制定。2.关于事业单位人员招录方面，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》第七条，招聘岗位的资格条件由招聘单位及其主管部门制定。因此，学历条件的设置，由招聘单位根据岗位需求进行设置。
回复：2017年，我局会同有关单位走访调研周边城市，学习调研当地的聘员管理办法，研究出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》，提升了普通聘员晋升空间和薪酬水平。关于聘员薪酬标准及福利待遇调整的问题，我局将会同有关部门根据本地区社会与经济发展水平对聘员薪酬待遇问题开展调研。