访谈：引进和留住都不能少

  ■市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室常务副主任 朱玉荣

  前段时间，诸暨日报异地采访，刊发了《与杭同城“高点对标”走余杭/海宁/德清/萧山》系列报道。通过这些报道，我们可以清楚地了解到余杭、海宁、德清、萧山等地都在充分发挥区位优势，招引新兴战略产业，吸引高端人才落户。例如德清，利用长三角中心的区位优势，比诸暨更先一步搭建了人才平台，其地理信息产业园集聚了几百家地里信息企业，国内外高层次人才纷至沓来。相比德清，诸暨招揽高层次人才得付出更多努力。

  虽然在区位、平台建立时间上稍稍落后于人，但这些并没有使我们丧失融杭之路上的信心，更促使我们在要素承接上狠下功夫、快马加鞭。今年下半年，我们将在三个方面重点努力。

  第一，是要发挥高校资源。在浙江的高校，尤其是杭州有名的高校里定点去招大学生，利用杭州的高校为诸暨输送人才、共建研究院。让浙大、浙工大等知名高校教授的研究成果，通过创业创新大赛在诸暨产业化，鼓励其到注册公司创业。另外，我还考虑在浙江大学、杭州电子科技大学、浙江工商大学等高校里建引才联络点，输送学生到诸暨来见习、实习，以及走进这些高校举行专场招聘会等。

  第二，是要建设好诸暨岛，充分发挥诸暨岛的作用。从生活条件考虑，大城市往往比小县城更吸人才落户。诸暨岛是个吸引人才的地方，它实现了“企业注册在诸暨，研发、办公在杭州”的便利，让高层次人才不用到诸暨，但是实实在在地为诸暨服务。之前入驻的高层次人才有6个，今年又新添了2个，都是绍兴“海内外英才计划”以上层次的专家。最近，我们正在考虑建一个“中意国际技术转移中心”。这个项目是省科技厅的外专局为我们牵线的，通过这个平台借力意大利的科学院、人才资源，为我们诸暨孵化企业、推荐人才。

  第三，今年9月份和10月份我们将举办两场大型的创业创新大赛。这次，我们想把浙江大学校友总会全球创业创新大赛的行业总决赛和全球总决赛拉到诸暨来举办。通过大赛，让更多的人才了解诸暨，同时让获奖的（优质）项目能落户到诸暨。

  关于平台，我们也在不断反思。一是诸暨企业承载的平台不够多、不够高端。二是诸暨还缺少高端的、有特色的产业园和重点高校研究院。这两个平台的缺陷会导致人才引进后没有优渥的植根土壤，导致后期人才容易流失。所以，人才工作的“引进”和“留住”两个平台一个也不能少。