泄露商业秘密罪包括什么

专利 商业秘密 保护的客体相对商业秘密范围小 VS 1 保护的客体相对专利范围大 需要申请授权，时间和经济成本高 VS 2 即时生效，时间和经济成本低 需要公开，保密性差 VS 3 不需要公开，保密性强 保护年限最高20年，部分专利年限 VS 4 没有时间限制，不存在保护期限 只有10年 无地域限制 VS 5 商业秘密无地域性特征。3、装备承制单位资格认证。装备承制单位资格审查是指军队装备部门对申请装备承制资格的单位进行审查、审核、注册和监督管理的一系列活动。一、两证合一实施后，国军标体系是否还要单独审核？ 问：若公司在两证合一政策出来之前，已经通过了国军标认证和承制资格现场审查A类，两证合一实施后，国军标体系是否还要单独审核？ 答：已经取得这两证的，继续延续之前的两证状态，待证书到期换证时再实行武器装备质量管理体系认证与装备承制单位资格审查一起审查，审查完以后不再单独发放武器装备质量管理体系认证证书，而是在新版装备承制资格证书上增加“通过GJB9001质量管理体系认证”标识。三、不申请A类装备承制资格认证，公司国军标认证还继续吗？ 问：公司正在申请国军标认证，但是后续暂时没有A类申请装备承制资格认证的计划。

企业看重“工作经历”和“自带资源”,“高薪挖人”被认为是企业业务快速增长、企业研发成果快速显现、企业快速崛起的捷径。当所“挖”人才来源于竞争对手时,企业应当格外注意,泄露商业秘密罪包括什么,应避免侵犯竞争对手的商业秘密。企业若采取不正当手段获取、使用竞争对手的商业秘密,或者明知或应知他人（员工）通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密而使用,则属于侵犯商业秘密。
企业从竞争对手处“高薪挖人”或聘用员工刚好来自竞争对手时应注意：
1、提高自身法律意识,泄露商业秘密罪包括什么,不要求从竞争对手处跳槽人员提供竞争对手“内部信息”；
2、聘用前,对从竞争对手处跳槽人员开展入职前背景审查,了解其承担的保密义务等情况；
3、决定聘用后,泄露商业秘密罪包括什么,要求从竞争对手处跳槽人员签署禁止泄露、不得使用原单位商业秘密、不得带入或存放于现单位场所或电子设备等的承诺文件,并对履行承诺情况进行监督检查；
4、做好对从竞争对手处跳槽人员的保密培训及保密警示教育,保留培训、教育记录；
5、尤其在聘用前期,在使用从竞争对手处跳槽人员提供的重要信息和文件、“资源”等时核实出处、来源并保留凭证,了解侵犯竞争对手商业秘密可能性；
6、注重保留自身商业秘密合法来源的全部凭证。

专利 商业秘密
保护的客体相对商业秘密范围小 VS 1 保护的客体相对专利范围大
需要申请授权,时间和经济成本高 VS 2 即时生效,时间和经济成本低
需要公开,保密性差 VS 3 不需要公开,保密性强
保护年限最高20年,部分专利年限 VS 4 没有时间限制,不存在保护期限
只有10年
无地域限制 VS 5 商业秘密无地域性特征

商业秘密信息定密服务：准确界定企业的商业秘密范畴,梳理涉密事项、涉密人员、涉密场所、涉密活动；
商业秘密风险评估服务：实地考察企业商业秘密保护现状,发现存在的泄密风险,分析风险的危害程度,给出整改和规避的措施建议；
商业秘密保护制度服务：为企业设置保密部门及相关人员,有效落实保密责任人,规范涉密载体管理制度、涉密网络管理制度、涉密人员管理制度、涉密场所管理制度、涉密活动管理制度；
商业秘密产品部署服务：针对企业商业秘密保护风险,提供核心保密产品部署方案,部署检查探测、授权管理、安全防护、审计取证等软硬件产品,从技术角度封堵泄密漏洞；
商业秘密预警机制服务：从管控制度、信息系统、业务流程、岗位职责、风险特点等方面入手,查找、发现异常情况或泄密线索,提示风险预警,采取有效措施防止风险扩散,为企业法律维权提供有力的支撑；
商业秘密保护培训服务：针对不同层级和需求的企业员工开展保密管理、制度和技能培训,提高员工保密能力和水平,开展法规、警示教育,提高员工的保密意识。

商业秘密：就是自己在日常工作中,研发得到的技术成果,或者是收集统计整理出客户的信息等。但是,正是这些自己努力工作所得到的劳动成果,到头来却是公司的无形财产。如果自己在离职,或在职期间向别的公司提供这些信息,最终只会有一个难堪的后果摆在面前,收到法院的一纸传票——老东家以侵犯商业秘密为由起诉自己。可见,无论公司还是员工都需要重视这个问题,有必要进行商业秘密法律知识培训,正确地认识与理解商业秘密。

立法者考虑到了发明人的利益：一项发明创造的完成,发明人或者设计人的知识、智慧以及辛勤的劳动,在其中起着至关重要的作用。发明人或者设计人虽然不能享有职务发明创造的专利权,但对其智力劳动,应当给予相应的回报,这有利于发挥个人进行发明创造的积极性,促进科学技术进步和创新。故在《专利法》第十六条,规定了发明人的获得奖励与报酬的权利。

综上所述,法律上,员工在职务活动中所开发得到的商业秘密,应归属于公司。员工应清楚认识这一点,树立商业秘密权属意识与保密意识,以免触及红线。