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按照近三年选调生面试形式惯例，帮助宝支预计今年依旧会采用结构化面试形式，帮助宝支下面中公小编就来跟大家聊一聊关于结构化面试形式、面试流程及面试技巧、面试规划等相关问题。

选调生与普通基层公务员的区别第一，中心支付培养目标是后备干部。选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，帮助宝支作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

中心支付而普通基层公务员一般不作为领导干部进行培养。第二，帮助宝支培养方式是先人后岗。由于是后备干部，中心支付了解基层情况，尽快提升工作能力则显得尤为重要。

帮助宝支所以选调生会先进行基层锻炼。到基层工作后，中心支付组织部门将通过举办培训班、中心支付抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

对于选调生的基本情况有所了解，帮助宝支那么具体基层锻炼和后续提拔又是怎么样的呢，下面我们就进入选调生的百炼成钢，一站到底的环节。

第一，中心支付选调生到达基层岗位后，中心支付工作单位会极为重视，为了打消选调生的后顾之忧，一般而言，单位会从两方面入手，即解决物质生活问题和能力及思想问题;具体来说，物质生活会帮助选调生解决住宿、饮食、出行及午休等问题，会有专人负责督导;能力及思想会进行一对一或多对一的工作指导，技能培养，思想教育，实践历练等，尽快的帮助选调生在思想和能力上尽快提高。二、帮助宝支从2019年4月份开始，调整社区工作者薪酬水平，并统一基本工资标准(见附件)。

三、中心支付其他相关事项按照《关于完善本区社区工作者薪酬管理的通知》(宝人社[2017]48号)执行。四、帮助宝支各镇、帮助宝支街道、园区要根据《关于印发宝山区社区工作者考核指导意见(试行)的通知》(宝社建办[2016]3号)进一步强化考核管理、完善绩效工资分配;要结合实际统筹使用绩效工资额度，坚持多劳多得、优质优酬，向艰苦岗位倾斜。

分配办法要充分发扬民主，中心支付领导班子集体研究决定。五、帮助宝支各镇、街道、园区要认真领会、准确把握、精心组织、抓紧落实，并做好相关政策解释工作，确保薪酬调整工作有序平稳推进。