第十届世界商业伦理大会（纽约）论坛在联合国总部成功举办

　　5月15日，因缘际会于联合国第26个“国际家庭日”。为探讨家族企业治理与家族传承之道，为弘扬家风家道，破解所谓“富不过三代”之魔咒，第十届世界商业伦理大会(纽约)论坛在纽约联合国总部成功举办。联合国开发计划署(UNDP)署长阿希姆·施泰纳先生为本次论坛发来了贺信。

　　以下重要嘉宾出席本次论坛并发表了讲话：美国千年研究所总裁汉斯·赫仁博士，康奈尔大学家族企业中心新兴市场研究院主任Lourdes S. Casanova女士，深入采访并研究了上百个家族企业案例的著名学者、耶鲁大学教授Dennis Jaffe先生，百年家族企业AHB集团第四代继承人Ramez A Baassiri 先生，还有来自中国优秀家族企业的代表——方太集团副总裁兼海外事业部总经理江毅女士与盛威国际董事局主席徐普南先生，以及中国著名学者、南京师范大学教授郦波先生，中国孔氏家族代表、孔子第78代嫡孙孔众先生等。河南大象国学总监李东霖老师与瞻睿家族传承研究中心创始人赵路云老师受邀主持了此次论坛。

　　活动期间，郦波教授点出了家族企业的几大危机：家庭情感危机、家族宗法危机、均富危机和价值担当的社会危机。同时他也指出，当今社会，夫妻带着孩子的“核心家庭”模式成为全球主流，大家族的概念在淡化;但无论时代如何变迁，家庭始终都是社会的基本单位，并且家庭成员之间的关系也越来越重要，越来越清晰化。

　　江毅副总裁在主题分享中阐述，作为家族企业的方太集团，其使命正是——为了亿万家庭的幸福。核心内涵是，方太不仅仅是一个提供高品质产品服务的机构，更是一个弘扬优秀文化精神的社会组织。企业透过产品服务与文化弘扬，让用户和亿万家庭享受更加美好的生活，实现圆满幸福的人生。“亿万家庭”既包括广大用户家庭，也包括所有员工家庭，所有合作伙伴家庭，包括整个方太大家庭，乃至祖国大家庭与人类大家庭。

　　江毅进一步指出，方太人所认知的“幸福”，是真正的幸福而不是一时的快乐;快乐很多时候靠外在的刺激，是短暂的;而幸福是持久的，是源自内心的;方太的创新目标正是指向——让产品和服务为顾客带来真正的幸福。

　　方太茅忠群董事长认为，企业不仅仅是一个经济组织，还是一个社会组织。作为经济组织，它当然要满足并创造顾客需求;而作为一个社会组织，它要积极承担社会责任，不断导人向善，促进人类社会的真善美。

　　方太的愿景是成为一家伟大的企业，其主要包含4个特征：第一是让顾客得安心。即不仅仅让顾客满意，更感到惊喜和感动。《论语》中说，修己安人，这等于对企业自身提出了更高的境界要求;第二是让员工得成长。即帮助员工实现全方位的幸福成长，既有物质的，又有精神的，既有职业的，又有指向提升心性的生命成长;第三是让社会得正气。即要求企业在经营管理全过程中坚守正气，为社会注入正能量;第四是让经营可持续。方太相信在做好前三者的基础上，加上扎实的管理基本功，可持续经营是水到渠成的。

　　盛威国际董事局主席徐普南在演讲中强调：心安之处便是家。盛威一直致力于打造家园文化;盛威家道的“道”之根本，在于“德”;“道”与“德”即是阴阳，核心点分别是“尊重”与“感恩”，落地就是盛威核心价值观——“创造安全，感受安心”!

　　盛威非常尊重员工。徐普南认为，只有威家人(员工)安全安心了，才能生产出高品质的产品，提供高质量的服务，才能让客户感到安全安心;同时盛威也特别尊重合作伙伴，只有合作伙伴感到安全安心了，才会提供更优质的产品和服务帮助盛威扩大业绩，股东和投资人就有了更多的投资回报;盛威尊重政府和社会，当政府和社会感到安全安心了，才能扶持企业在当地不断扩大经营，造福社区与民众。

　　SAFEWELL是美国145年历史的家族企业品牌，徐普南先生是该品牌第五代传承者。他发愿把盛威打造成为盛威人梦想起航的地方。我有说过经营企业就是经营“人”，盛威是一个经营人的事业平台，我的人生使命是“要用我毕生的精力帮助到200万有缘盛威的人，影响到2000万相连盛威的人，使其快乐，使其拥有智慧，继而使他们生活得更加幸福快乐!”

　　徐普南说他有一个梦想，就是帮助更多的企业家能够树正心、立正念、做正事!在他多年学习过程中，不断参悟着中华传统国学经典文化，亲身感受到应用老祖宗的圣贤智慧可以更好地经营企业，造福苍生。为此他在企业中特别搭建了“聚商国学研究院”这一公益平台，让更多企业家免费来这里学习和参悟国学，进而在事业、生活和家庭经营中获得幸福!

　　论坛前夕，康奈尔大学斯密斯家族企业中心还为来自中国的家族企业代表安排了两天的家族企业传承研修课程。多位来自美国的著名家族企业的继承人与大家分享了各自家族的企业治理与传承中的经验教训。本次论坛与研修之旅，对于加强国际人文交流，对于搭建文明对话的桥梁，对于企业精神的塑造与文化的传承，有着积极的现实意义。

　　研修课程中一位重量级嘉宾，是来自近300年历史的杜邦家族第10代传承人皮埃尔·杜邦先生。杜邦家族企业传承至今已有3500个堂/表兄弟。杜邦先生在分享中重点强调了创建家族办公室与家族决策机制对于家族治理的重要性;同时，创造教育机会启迪孩子们的心智，并激发创业精神与企业家精神，才能维系家族兴盛;此外，越是年代久远的家族，越是需要透过诸如续写家谱、创建联谊活动、铭记地点、铭记故事、创建纪念品和家族网页等方式，来让子孙铭记家族的荣耀与精神，从而维系并强化家族凝聚力。

　　班克罗夫家族第五代传承人Mike Hill先生讲述了自身家族曾经作为道琼斯公司前业主、《华尔街日报》出版人，如何创建、拥有、脱离以及最终出售家族传统业务这一荣光不再的故事和经验教训。其中主要的经验教训是：家族治理在行业变革中尤为重要;需要有效的所有权结构;企业成长需要不断创新和完善;需要有更强有力的家族文化去凝聚家族成员。如今他的家族非常强调要创办新的家族企业，用积极的家族管理机制来展现家族的价值。

　　喜来登酒店创始人的女儿Mitzi Perdue女士用充满爱的眼神，声情并茂地讲述了自己的家族故事。她非常强调要通过不断讲述家族故事、赋予家族假期和追溯家族传统的方式，去牢记家族荣耀并凝聚家族人心;同时再通过强化教育，令家族成员共同迎接未来的挑战。此外，每一个新加入家族的成员都会分享家庭聚会的感受，比如一位家族的新媳妇写到：“当我第一次走进来，每一个人都让我感到无比亲切和温暖，每一个笑容都充满真诚与关怀，让我无比地放松和舒适，非常享受和亲人聚在一起的时光，这是我人生中最美好的时光。”

　　西点军校也是本次研修行程的重要一站。西点教官在阐述《道义领导者》这一课题时，强调作为道义领导者，必须能够看到和感悟到人的内心世界，因为如果误用了一位价值观不对的人，那么就可能让你的组织土崩瓦解。

　　作为本次纽约之行的一项重要安排。5月16日上午11点至下午12点45分，本次论坛部分嘉宾和与会企业家在联合国总部经济与社会理事会会议厅出席了联合国家庭日活动，家庭日研讨主题为“家庭与气候行动：紧急关注可持续发展目标13”。世界商业伦理大会高级顾问彭德智博士在大会上就此议题发表观点，引发了与会者的强烈共鸣。