来源：2020-07-24 | 人围观
记者了解到，这一次市场化选聘激起了“鲶鱼效应”，激发了企业活力，助推深圳市属国企做强做优做大。深圳市国资委相关负责人透露，到2022年，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。
市场化选聘激发“鲶鱼效应”
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。于是，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。从人才开发的角度来看，“鲶鱼效应”是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。
深圳市人才集团是今年首批参与市场化选聘高管的国企之一，一下子拿出了“一正三副”的经营班子高管职位公开招聘。“社会反响非常热烈，深圳国企非常有吸引力。”该集团董事长幸辉说，5月初招聘消息发布后，超过100人报名，经过资格审查后有近50人参加素质测评，预计当中的一半能够参加面谈。
幸辉对这次选聘充满期待，“目前企业比较缺乏市场化的理念和机制，希望通过市场化选人用人，吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到集团干事创业，提升企业的市场竞争力，实现管理水平和经营业绩的双提升。”
下一步，幸辉还计划拿出集团5~6家骨干企业的“一把手”职位进行市场化招聘，“希望市场化选聘产生的‘鲶鱼效应’真正能够激发起集团人才队伍的活力”，幸辉说。
深圳市特区建设发展集团有限公司是此次面向全球市场化选聘的7家国企之一，选聘的职位为公司总经理1名。
公司董事长李文雄同样对选聘充满期待，他在接受本报记者采访时表示，这次市场化选聘高管，将是一场精彩纷呈的“群英会”。“此次选聘无论从选聘岗位的级别，还是数量来看，都是前所未有的，选聘岗位甚至突破了人选身份的限制，相信能为深圳国企吸引更多具有国际视野、改革精神、市场意识、管理经验的高端人才。”
将大幅提高深圳国企的管理水平
市场化，可以说是这份深圳国企“揽才令”最热辣的词，除了采用市场化选聘的方式，这11名高管将实行市场化薪酬机制，实现“能者多得”。
2019年，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，深圳市国资委完成了3家商业类直管企业和78家二级及以下商业类企业经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作。
深圳市国资委相关负责人透露，到2022年，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。
除了市场化选聘，2017年，深圳还率先出台国企领导能上能下能进能出的规定，深化市属国企选人用人机制改革，解决企业领导人员能上不能下、能进不能出的问题。
比如，对第一个年度考核结果为基本称职、下一个年度考核结果为不称职，任期考核结果为不称职，经认定不胜任或不适宜担任现职工作、又不接受其他安排，因所在企业调整、撤销、合并或者缩减岗位需要调整工作、本人拒绝合理安排等5种情形的企业领导人员，按规定予以辞退。
深圳市国资委相关负责人表示，市场化选聘国企高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平，加快建立现代企业制度。
坚持人才引进和培养的“双轮驱动”
除了通过市场化选聘做好人才引进工作，一直以来，深圳在国企人才队伍建设上，始终坚持引进和培养“双轮驱动”。
“人才引进与培养，就像‘空降兵’与‘地方军’的关系。”深圳市天健(集团)股份有限公司这次市场化选聘拿出了副总经理一职，公司董事长韩德宏谈及人才引进与培养时，做了这样一个形象的比喻。
韩德宏说，通过这次市场化选聘，希望能招聘到能力好、素质高、人品佳，契合企业发展需要的人才，还有一点自己也很看重的是，希望他在企业发展好的时候愿意加入企业，在企业碰到困难时也能与企业共度时艰。
在对市场化选聘充满期待的同时，韩德宏近年来也大力抓好“地方军”的建设，在人才培养上不遗余力。比如，推出了青年人才培养计划，在加入公司1到5年的青年人中选出一批青年骨干人才，开展有针对性的培训和培养。“我们会‘开小灶’，更多地给予这批人各种不同的培训机会，同时也会放在项目上去‘赛马’、压担子，最终靠自己的本事闯出来。”韩德宏说，第一期青年骨干人才选拔吸引了140人报名，选出了60名，目前20多名已出库提拔晋升，反响相当不错。
去年，深圳围绕创新型企业家培养还提出了“三个一百”计划，即每年遴选不少于100名优秀企业家到国(境)外学习培训，每年安排不少于100名国有企业经营管理人员和民营企业家双向交流挂职和每年安排不少于100名优秀企业经营管理人才到党政机关挂职锻炼。
另外，如何用好人才、留住人才，为人才创造一个良好的干事创业的环境，也是深圳市属国企孜孜不倦探索创新的领域。
最新统计显示，目前深圳市国资委共有直接监管企业32家，控股上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。而且预计到2022年，将打造一批国有大型骨干企业，力争形成1~2家世界500强企业和6~7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。可以预见的是，这将为人才们提供更加广阔的干事创业平台和机遇。